당일퇴사1 퇴사 통보 30일 꼭 지켜야 할까? 당일 퇴사·손해배상·무단결근 기준 총정리 퇴사를 결정했는데 회사에서 “최소 한 달 전에는 말했어야 한다”고 하면 괜히 겁부터 날 수 있습니다.혹시 퇴사 통보 30일을 지키지 않으면 벌금을 내거나 손해배상까지 해야 하는 건지 걱정되기도 하죠.결론부터 보면 근로자가 반드시 퇴사 30일 전에 통보해야 한다는 근로기준법 규정은 없습니다.다만 “30일 전 통보 의무가 없다”는 말과 “오늘 말하고 내일부터 마음대로 출근하지 않아도 된다”는 말은 전혀 다릅니다. 퇴사 30일 전 통보, 법으로 강제된 의무일까요?많이 헷갈리는 부분이 근로기준법의 30일이라는 숫자입니다.근로기준법에서 정한 30일은 근로자가 회사를 그만둘 때 적용되는 퇴사 예고기간이 아니라, 사용자가 근로자를 해고할 때 적용되는 해고예고와 관련된 내용입니다.그래서 회사가 “법적으로 퇴사 한 달.. 2026. 9. 10. 이전 1 다음
