전체 글86 127회 전산세무회계 시험 가답안·가채점 확인 방법과 급수별 합격률 총정리 127회 전산세무회계 시험을 치른 뒤 가장 먼저 궁금한 건 역시 가답안과 가채점 결과일 거예요.“이번에 합격선 넘었을까?” 싶어서 시험이 끝나자마자 답을 맞춰보는 분들이 정말 많죠.127회 전산세무회계 시험은 2026년 8월 1일 토요일에 진행됐으며, 전산세무 1·2급과 전산회계 1·2급으로 나뉩니다.급수마다 시험시간과 난이도가 다르기 때문에 본인이 응시한 급수를 기준으로 가답안을 확인하는 것이 중요합니다. 127회 전산세무회계 시험, 먼저 이것부터 확인하세요전산세무회계 시험은 단순히 이론 문제만 외워서 풀기보다는 회계·세무 이론과 실무 프로그램 활용 능력을 함께 보는 시험입니다.특히 KcLep 프로그램을 직접 다루는 실무 문제가 포함되기 때문에 입력 과정에서 작은 실수가 생겨도 점수에 영향을 줄 수 .. 2026. 9. 12. 2026 청년 어학·자격시험 응시료 지원 총정리｜토익·컴활·한국사 신청방법과 지역별 확인법 토익이나 컴활, 한국사처럼 취업 준비에 필요한 시험을 여러 번 접수하다 보면 응시료가 은근히 부담됩니다.한 번은 괜찮아 보여도 시험이 겹치면 금액이 꽤 커지죠.그래서 2026년에는 청년 어학·자격시험 응시료 지원을 먼저 확인해보는 게 좋습니다.다만 전국 청년에게 똑같이 지급되는 제도가 아니라 지방자치단체별로 대상, 금액, 신청기간이 다르다는 점부터 알고 시작해야 합니다. 청년 응시료 지원, 어떤 시험까지 받을 수 있을까요?지역마다 조금씩 차이가 있지만 보통 취업 준비에 많이 활용하는 어학시험과 자격시험이 포함됩니다.대표적으로 토익(TOEIC), 토익스피킹, 오픽(OPIc), 컴퓨터활용능력, 한국사능력검정시험 등이 대상에 들어가는 경우가 있습니다.국가기술자격시험이나 국가공인 민간자격시험도 해당 지역 공고.. 2026. 9. 11. 퇴사 통보 30일 꼭 지켜야 할까? 당일 퇴사·손해배상·무단결근 기준 총정리 퇴사를 결정했는데 회사에서 “최소 한 달 전에는 말했어야 한다”고 하면 괜히 겁부터 날 수 있습니다.혹시 퇴사 통보 30일을 지키지 않으면 벌금을 내거나 손해배상까지 해야 하는 건지 걱정되기도 하죠.결론부터 보면 근로자가 반드시 퇴사 30일 전에 통보해야 한다는 근로기준법 규정은 없습니다.다만 “30일 전 통보 의무가 없다”는 말과 “오늘 말하고 내일부터 마음대로 출근하지 않아도 된다”는 말은 전혀 다릅니다. 퇴사 30일 전 통보, 법으로 강제된 의무일까요?많이 헷갈리는 부분이 근로기준법의 30일이라는 숫자입니다.근로기준법에서 정한 30일은 근로자가 회사를 그만둘 때 적용되는 퇴사 예고기간이 아니라, 사용자가 근로자를 해고할 때 적용되는 해고예고와 관련된 내용입니다.그래서 회사가 “법적으로 퇴사 한 달.. 2026. 9. 10. 퇴사 시 마이너스 연차 급여 공제 가능한가? 마지막 월급·퇴직금 정산 기준 총정리 퇴사를 앞두고 갑자기 “연차를 미리 많이 썼으니 마지막 월급에서 빼겠습니다”라는 말을 들으면 당황할 수밖에 없습니다.회사에서 정상적으로 승인받아 사용했는데 나중에 돈을 돌려줘야 한다니 억울하게 느껴질 수도 있고요.이럴 때는 먼저 마이너스 연차가 실제로 몇 일인지, 그리고 급여에서 바로 공제할 수 있는 조건이 갖춰졌는지를 따로 확인해야 합니다. 마이너스 연차는 법에서 정한 별도 휴가가 아닙니다근로기준법상 연차유급휴가는 일정한 출근 요건을 충족했을 때 발생하는 법정 휴가입니다.1년간 80% 이상 출근한 근로자는 15일의 연차가 발생하고, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 1개월 개근할 때마다 1일의 연차가 생깁니다.반면 흔히 말하는 마이너스 연차 또는 연차 선사용은 아직 발생하지 않은 미래의 연차를 회사.. 2026. 9. 9. 이전 1 2 3 4 ··· 22 다음
